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Nos indicateurs de l'Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
| Indicateurs | Score Revol pour l'année 2022 | Score Maximum Possible |
| Ecart de rémunération (en %) | 37 points | 40 points |
| Ecart d’augmentations individuelles (en points de %) | 25 points | 35 points |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | 15 points | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 points | 10 points |
| TOTAL DES INDICATEURS CALCULABLES | 71 points | 85 points |
| INDEX (le total des indicateurs est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité) | 87 points | 100 points |
En utilisant les outils mis en place par le Ministère du travail, l'évaluation de notre index, au 1er mars 2023, est de 87 points. (calcul sur les données de l'année 2022).
Le résultat de cet index est ainsi au de-là du seuil des 75 points. Le résultat obtenu cette année a été amélioré de 3 points et confirme l'engagement pris par Revol de maintenir ce résultat favorable et de le consolider dans le temps.