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Nos indicateurs de l'Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

IndicateursScore Revol
pour l'année 2022
Score Maximum
Possible
Ecart de rémunération (en %)36 points40 points
Ecart d’augmentations individuelles (en points de %)25 points35 points
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternitéIndicateur non calculable15 points
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations10 points10 points
TOTAL DES INDICATEURS CALCULABLES71 points85 points
INDEX (le total des indicateurs est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité)84 points100 points

En utilisant les outils mis en place par le Ministère du travail, l'évaluation de notre index, au 1er mars 2022, est de 84 points. (calcul sur les données de l'année 2021)
Le résultat de cet index est ainsi au de-là du seuil des 75 points. Revol s'engage à maintenir ce résultat favorable et à le consolider dans le temps.